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Bilan de compétences formation certifiée - Éligible CPF

Mon CPF finance mon bilan de compétences

C’est pour qui ?

Mon Compte Formation est ouvert aux actifs, salariés ou demandeurs d’emploi, mais aussi aux travailleurs indépendants ainsi qu’aux professions libérales et non salariées, artistes auteurs ou conjoints collaborateurs.
A savoir la formation ne peut pas être financée par votre CPF si vous êtes en arrêt maladie.

Attention : seule la formule certifiée est éligible au Compte Personnel de Formation

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Comment je profite du CPF

RDV sur ce site www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/.

Pour créer votre compte, votre numéro de sécurité sociale suffit.

Dés le compte ouvert, votre montant accumulé s’affichera immédiatement. Si celui-ci vous parait faible, sachez qu’il faut ajouter par vous-même les heures de DIF (droit individuel à la formation, ce qui existait avant le CPF) auxquelles vous avez droit.

Une fois votre compte crédité, prenez RDV avec Blandine Mansion

[email protected] / 06 58 23 67 16 / www.bmcoaching.fr

Comment financer mon bilan de compétences

  • Par votre CPF : que vous soyez en poste ou au chômage, vous pouvez utiliser les crédits disponibles sur votre Compte Formation. Il faudra l’autorisation de l’employeur si la formation se déroule sur les heures de travail. Si votre compte n’est pas suffisamment crédité, vous pouvez compléter en financement personnel directement sur le site
    —> Le tarif est de 2 359, 00 €
  • Par votre Entreprise : que vous soyez dans une logique de départ ou juste de construction de votre parcours au sein de l’entreprise, il est possible de demander un financement à votre employeur.
    A savoir : le financement de la formation par l’entreprise n’est jamais garanti,
    ni systématique. La décision de financement est à la discrétion de l’entreprise.
    —> Le tarif est de 2 359, 00 €
  • Par Pôle Emploi : vous pouvez demander un financement. La décision est entièrement à la discrétion de votre conseiller Pôle Emploi, mais attention cette démarche prend du temps et le taux de transformation est faible et très aléatoire.
    —> le tarif est de 2 359, 00 €
  • Par vos soins : si vous êtes un particulier qui s’autofinance, il y a des facilités de paiement en 3 fois et une reduction de 10%
    —> Le tarif est de 2 123, 00 €

 

Les informations utiles à connaitre :

  • Le tarif de la formation BILAN est de 2 359, 00 €.
  • Si votre crédit CPF n’est pas suffisant, vous pouvez compléter avec un financement personnel au moment de la validation de votre souhait de formation.
  • Il faut compter en moyenne 7 jours ouvrés entre la date de votre demande et la validation de votre inscription
  • La formation ne peut pas être financée par votre CPF si vous êtes en arrêt maladie
  • Seule une formation certifiée est éligible à un financement CPF ou Pôle Emploi ou Entreprise

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Programme du bilan de compétences

L’entretien découverte – 1h

  • Analyse de la demande et présentation de la démarche
  • Aborder vos besoins et questionnements
  • Exposer le processus, les méthodes, supports et outils utilisés
  • Me présenter et vous expliquer mon rôle
  • Après un délai de réflexion d’une semaine, nous montons votre dossier de prise en charge financière

Phase préliminaire – 2h

  • Analyser votre demande et vos besoins
  • Déterminer le format le plus adapté à la situation et vos attentes
  • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

Phase d’investigation – 14h

  • La sphère professionnelle : se connaître à travers ses compétences, ses réalisations, ses atouts
  • La sphère personnelle : se connaître à travers ses qualités et ses motivations
  • La sphère du marchéde l’emploi : connaître les besoins des entreprises, les tendances du marché, les enjeux des postes

Phase de conclusion – 4h

  • Prendre du recul sur les investigations
  • Définir un ou des projets réalistes et réalisables
  • Bâtir un plan d’actions à court, moyen et long terme
  • Conclure sur la collaboration
  • Remettre les documents de synthèse
  • Évaluer la prestation

L’entretien de suivi – 1h

Bilan de votre démarche à 3-6 mois :

  • Impact du bilan sur la démarche professionnelle
  • Analyse des conditions de mise en œuvre
  • Définition d’actions correctives
  • Étude de nouvelles opportunités

Durée totale – 22 h : 15h en face à face – 7h de travaux personnels

Que l’on parle de bilan de compétences ou de coaching de reconversion professionnelle, on observe que leur but est similaire : la construction d’un parcours professionnel.

Toutefois l’approche, la mise en place et l’angle de vue divergent

  • Le bilan de compétences est orienté vers l’employabilité de la personne, son maintien en poste ou son évolution vers un poste qui lui permettre d’accroître son champ de compétences balisée par le contexte professionnel préexistant et par l’environnement socio-économique du marché de l’emploi.
  • Le coaching de reconversion professionnelle vise l’accomplissement d’un parcours entre les caractéristiques et les spécificités du candidat et son désir d’autoréalisation professionnelle et personnelle.

Les points communs qui rapprochent ces deux types de parcours peuvent créer
une certaine confusion car il s’agit bien de deux processus d’accompagnement
professionnel individuel.

Quelques similitudes qui peuvent susciter un amalgame 

  • Parcours individualisé centré sur une demande d’accompagnement
  • Utilisation de techniques et méthodes propres à l’exploration des capacités et compétences
  •  Parcours limité dans le temps
  • Pratiques et outils de travail ciblant l’évolution professionnelle
  • Relation en face à face
  • Demande volontaire de la personne

Bilan de compétences, qu’est-ce que c’est ?

Le bilan de compétences s’inscrit dans une démarche d’évaluation de l’existant en termes de compétences, en vue d’une réorientation professionnelle. C’est un processus qui utilise des questionnaires dont les résultats sont analysés afin de conseiller et d’orienter.

Il permet de faire un break professionnel, mettre en relief les éléments caractéristiques d’un parcours professionnel qui serviront à la construction d’un projet dans les clous !

Il peut donner lieu à une formation diplômante ou encore de mobilité interne ou changement de poste en entreprise.

A ce titre, le bilan de compétences peut être intéressant lorsque l’on veut évoluer dans un même secteur d’activité, au sein de son entreprise ou dans un poste similaire auprès d’une autre entreprise ou pour s’orienter vers des emplois plus « classiques » ou encore changer de secteur d’activité.

Le bilan de compétences peut-être un apport quand on désire 

  • Faire le point sur son parcours professionnel, comprendre où on en est.
  • Faire un état des lieux des compétences techniques et opérationnelles ou managériales acquises
  • Comprendre quelles sont les compétences requises pour certains postes spécifiques pour se positionner et préparer un virage professionnel.
  • Valoriser ses compétences, ses atouts, les résultats obtenus en vue d’une évolution de carrière, une promotion vers un poste à majeures responsabilités au sein de son service, ou d’un autre.
  • Mettre à plat son expérience en cas de recherche d’emploi, prendre conscience des compétences acquises et vérifier les métiers vers lesquelles celles-ci permettent de s’orienter.
  • Évaluer avec un expert ses capacités, ses atouts, points fort et points faibles professionnels.

Il s’adresse à ceux qui désirent construire un projet professionnel enraciné sur les bases consolidées avec leur expérience professionnelle passée et leur capital compétences et savoir-faire.

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